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保姆工资又双叒叕涨了,保姆工资构成知多少?(雇主必看)

2018-07-23 11:30作者:潘炜易浏览数:2692 


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据《劳动报》报道,近日,第二季度上海家政服务员的工资价位调查结果出炉了。和一季度相比,养老护理、母婴护理、育儿嫂、综合家务、钟点工、全日制家政员的薪酬全面上涨了。


业内人士指出,家政员薪酬上涨的原因主要还是因为家政员数量供不应求。入行的年轻家政员人数锐减,从事家政服务的阿姨年龄段集中在40至60岁,家政员年龄老化加上家政员来源逐渐向中西部转移,以及劳动力成本不断上涨,导致了家政员薪酬不断走高。

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近年来,随着家政行业的快速发展,家政员的工资也是一年一个样,为很多雇主所诟病,但现在工资上涨的又何止家政行业呢,凡是人力密集型的行业都全国性面临这个状况,既然是市场经济,说到底根本上来说还是由供求关系决定的,当任何一个产品或服务供大于求时,必然价格下降,反之亦然。

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另外,保姆也不是人人都能当的,家政行业不但要真正舍小家为大家,抛家弃子来到陌生城市,同时有着超乎寻常的应聘筛选要求,除了一般企业入职所要求的年龄、学历、技能、健康等常规要求外,属相、星座、长相、语言、眼缘、籍贯、高矮胖瘦等都会成为雇主是否雇用的重要因素,甚至单眼皮双眼皮都会成为雇主的选人要求,可谓五花八门,不一而足,造成了人员的进一步紧缺。

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确实,随着国家经济的发展和行业的壮大,家政员的工资呈逐年上升趋势,但保姆工资到底是如何核定,构成工资的因素到底有哪些?很多人却不甚清楚。


钟点制的工资很容易区分,除个别专业工种外,影响工资的核心因素就是时间,但全日制的家政服务相对就要复杂很多,差异也很大,以深圳为例,从4000-10000+不等,那作为一名雇主和家政从业人员,必然要知道,影响全日制家政员的工资构成因素到底包含哪些呢?根据个人经验总结,无外乎以下几点:


1、时间成本:也就是基本保底工资,这个是不会随工作量和个人素质变化而变化,只会随行情变化而变化,不管雇主家里活有多轻松,要求高不高,家政员付出的时间成本是一样的,以深圳为例,基本的三口之家,房子100平以内,找一个完成餐食制作和卫生清洁等基本家务,年龄50偏上,初中文化程度的新手,起步工资不低于4000,部分地方甚至更高。

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2、个人素质:除掉上面所说的属相、星座、长相、眼缘、籍贯等雇佣因素,影响工资构成的个人素质方面还有以下几点:

a、年龄因素:以50岁为界限,基本每年轻十岁为一个阶段,工资会相差300元左右,同样以基本的三口之家为例,房子100平以内,找一个完成餐食制作和卫生清洁等基本家务,初中文化程度的新手,如果该家政员大于50岁,则基本工资4000起步,如果该家政员小于30岁,工作内容和工作量完全相同,则基本工资就要4800起步。

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b、经验因素:各行各业,都一样,经验越丰富,则必然含金量更高,经验丰富的阿姨不但可以让您省心,还可以让您省时、省钱,会更合理的安排和采买。基本每5年为一个阶段,工资会相差300元左右,所以,请一个新手和请一个有经验的行家,同样工作内容和工作量,工资必然会不同。

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c、学历因素:家政从业人员整体来说学历偏低,现阶段都是初中为主,甚至小学都有没读完的,但随着行业地位的提高,薪资的上涨,越来越多的高学历人才在进入,大专生在逐步增多,其中不乏本科生等,所以,在选人时,学历不同,也会导致工资不同,基本上初中以上的,每高一个阶段,工资会随之增加约400元左右,如果同样工作内容和工作量,初中生可以拿4500,则本科生可能要5500,甚至更多,当然,很多雇主也愿意为此买单,体现知识的价值。

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d、技能因素:随着行业的逐步规范化和职业化,家政行业呈现越来越专业化分工和级别鉴定,这既是行业发展的趋势,也是从业人员提升薪资的重要途径,拥有护理师、营养师、育婴师、护工甚至驾驶证等,都是博得雇主青睐,并增加上岗机会,同时雇主也愿意为此买单,基本上每多一个证,则月工资可同步增加约300元左右,比如一个没证的育儿嫂5000,如果有证的育婴师则可以拿到5300-5500甚至更多,而且越是学历高的,越注重技能的提升,多种因素叠加,工资会更高,所有一个有学历、有经验、有技能的高级育婴师工资上万也不鲜见。

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3、工作量因素:除去以上因素,雇主的住房面积、人口构成、工作要求等都是影响工资的核心因素,比如100平的家庭和300平的家庭工作量截然不同;一个三口之家和一个常住人口七八人的大家庭;其他诸如衣物机洗或手洗、地面清洁是蹲地手擦还是工具拖地、幼儿夜间是否带睡、老人是否能自理、走家或是住家。。。等等,这些都跟阿姨的工作量和工作强度戚戚相关,都是关系到最终的上岗工资高低,每一个要求不同都会导致工资会有200-500元的浮动,多个因素如果叠加的话,那就浮动更大所以您的要求具体有哪些,需要雇主提前做好规划,这样家政经理人才能够做到精准匹配,按需派遣。

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4、季节因素:目前家政行业的从业主力来源基本还是以农村和城乡结合部为主,在春节和秋收时节都会出现季节性的保姆荒和行情波动,波动幅度对比平常约10%-15%左右,基本上已成为行业惯例。所以,请人须尽量避开以上时段,如已签约的雇主则须与在岗服务员提前沟通,做好留人工作。

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家政行业是一个特殊行业,起于金钱但又不止于金钱,家政员与雇主之间是雇佣关系,但又不仅仅是,更是朝夕相处在同一个屋檐下,不管是家政员还是雇主,都需要把对方当成家庭的一份子,更多的是需要相互关心、相互尊重,而不是仅仅用钱就可以万事大吉。


雇主就相当于公司总经理,家政员就是你的员工,一个不好的员工离职那是能力有限,应当淘汰,但一个优秀员工离职,无非就两点,一是钱给少了,二是心委屈了,所以如何留住员工,除了工资等物质奖励,更需要日常的尊重、关心等精神奖励。如果每个雇佣合作中都能够雇主物有所值、家政员劳有所获,家政公司真诚服务,互相尊重和关心,如此便是和谐,如此方能让更多人,尤其是年轻人投身家政行业,从事家政行业,当家政行业真正成为一个规范化、有竞争力、有保障、有尊严的行业时,供求就会趋于平衡,工资也就会归于正常,如此方可实现雇主、家政员、家政公司三方共赢。



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